Катя отключила «зум»*, откинулась на спинку кресла и нервно хрустнула костяшками пальцев. Это было двенадцатое собеседование за неделю. Эйчары* все как один мило улыбались, говорили какая она, Катя, подходящая кандидатура, и все как один не перезванивали.
Не говорите, что в стране страшная нехватка айтишников. Такое ощущение, что кодеры* стоят вдоль дорог с протянутой рукой, готовые работать за дошик. Если учесть все требования, которые выдвигаются к соискателям, они ищут нового Гвидо ван Россума* и Билла Гейтса в одном лице. Только такие кодеры не пойдут никуда наниматься. Они сами всех наймут.
У Кати с квалификацией было все в порядке. Она окончила один из лучших технических ВУЗов страны, причем поступала туда в лихие 90-е, когда математика никому не была нужна.
Она окончила школу с серебряной медалью, но классная руководительница честно предупредила родителей: «У нее серебряная медаль по математике. Все остальное ей дается с большим трудом. Лучше Кате следовать в этом направлении».
Катя и последовала. И не прогадала. К моменту окончания ВУЗа ее специальность была уже более или менее востребована, а потом спрос на программистов стал только расти.
Она честно отработала 20 лет в одной компании, которая занималась разработкой систем безопасности и оптимизации финансовых процессов. Доросла до руководителя проектной группы, солидной зарплаты, признания в профессиональной среде. И вдруг что-то пошло не так.
У компании сменился хозяин. Родную фирму поглотил некий холдинг, со штаб-квартирой в одной заморской стране, и начались кадровые перестановки. На места волосатых немытых дяденек стали брать каких-то молодых мальчиков, едва освоивших Питон*, вот этих, с самокатом в одной руке и смузи в другой. Ноутбуки у мальчиков болтались в рюкзаках, и мальчики все сплошь работали удаленно.
Катя не вписывалась. Ну не вписывалась никак. Она была строгих правил, образование начала получать еще в СССР, и воспитание тоже. Может, этот ее скучный брючный костюм, сосредоточенный вид и всегда чуть напряженная манера общаться отталкивала кого-то, кто принимает кадровые решения.
Ее попросили уйти самой, и она ушла. Кате выплатили хорошее пособие, дали отличные рекомендации, и какое-то время она просто в изумлении сидела дома.
Потом начала подыскивать себе новое место.
И тут она столкнулась с неожиданными, совершенно невиданными для себя трудностями. У нее было отличное резюме — громкие кейсы, участие в крупных проектах, даже какие-то награды. На стадии резюме ее выбирали, на стадии профессионального тестирования тоже все было отлично, ей перезванивали, очень радовались, что Катя все еще в поиске и назначали финальное собеседование.
И все. Здесь будто кто-то Катю околдовал.
Она старалась быть милой, отвечать на вопросы вежливо и корректно, и держать себя максимально непринужденно. Но некоторые моменты просто выбешивали. Вопросы вроде: «Ваши сильные качества»? Банки с огурцами голыми руками могу открывать. «Какими достижениями вы гордитесь?» Мисс Студенческая весна 1998.
Выяснилось, что мало быть крутым профессионалом, нужно еще и разделять чьи-то ценности, соответствовать корпоративному духу, и бла бла бла. Господа, вам шашечки, или ехать? У нее создалось впечатление, что мир погряз в специалистах по рисованию шашечек. И вот с очередными такими профи хэдхантерства*, гуру профессионального отбора, ей предстояло собеседоваться сегодня очередной раз.
Она уже было хотела вежливо отписаться и наврать, что нашла работу, но место было слишком… вкусное. Международная компания, имя которой в айтишной среде не принято лишний раз произносить вслух.
«Я им не понравлюсь, точно, — обреченно думала Катя, — если я даже нашему, родному. православному заводу по производству металлоконструкций не подошла, что можно говорить о..»? Но Катя не только устала, но и разозлилась. Он уже решила, что проведет вечер как-то по- хулигански, сходит с подружками в бар, поорет в караоке или что-то в этом роде.
Но тут ей пришла в голову мысль. А что, если провести эксперимент? На собеседовании говорить правду, правду, и ничего, кроме правды. Без желания понравиться, притворства и показухи.
В установленное время Катя вышла на связь. К зум-конференции подключились сразу три пользователя. Двоих она уже знала — ослепительная девушка эйчар и технический специалист, который выдавал ей тестовое. Третьим был молодой мужчина, в белой рубашке и в таких же белых зубах.
— Привет! — мило улыбнулась девушка, и Катя вспомнила, что забыла ее имя. «Вспомнила, что забыла» — оксюморон, но не придирайтесь к Кате, Катя технарь.
— Катя, познакомься, это Дэвид, руководитель российского департамента, — представила она третьего, но видимо, совсем не лишнего собеседника.
— Привет, — кивнул Дэвид, — очень рад познакомиться! Правда, очень рад. Сразу скажу, что впечатлен вашим резюме и тестовым заданием, и хочу просто лучше узнать, какой вы человек. Окей? – он говорил с легким американским акцентом.
— Да чего уж. Давайте знакомиться.
Катя устало смотрела в монитор, но выражала готовность. Как могла.
— Вам… сорок пять лет, окей?
— Ну у вас же написано. Сорок пять, да.
— У вас взрослый ребенок-студент, собака и кошка?
— И в ванной крокодил.
Дэвид засмеялся.
Перед монитором
— Русский юмор, да, я понимаю! Скажите, а почему вы хотите работать в нашей компании?
Хоть раз бы что-то оригинальное. Почему, почему… Денег хочу.
— Вы знаете, я не уверена, что хочу работать у вас.
Девушка эйчар вдруг вздрогнула и ошеломленно уставилась на Катю. Американец вообще ничего не понял.
— Видите ли, мне для проверки выдали ТЗ с ошибкой. На входе задачи два кладовщика, а на выходе — три. Как это так они у вас размножаются?
Тут вмешался технарь, который ее тестировал.
— Я специально выдаю ошибочное ТЗ, для того, чтобы проверить квалификацию.
— О. Это очень хорошо, — кивнул Дэвид.
Но Катя не унималась.
— Это полбеды. Оно не просто ошибочное, оно бессмысленное. Видите ли, я работала на многих позициях, и всегда первый вопрос, который я задавала команде разработчиков, — зачем мы это делаем? Вот здесь мне совсем непонятно, зачем. Этот продукт зачем?
— Для оптимизации логистических процессов.
— Это программа ничего не упрощает, а только усложняет. Есть простые решения, проверенные временем, которые справляются с этой задачей более эффективно.
— Например?
— Таблицы Excel, например.
Технарь побагровел и залепетал:
— Да я задачу из головы выдумал, на коленке. Это вообще к реальным разработкам не имеет никакого отношения.
— Ну ладно. Убедили. Может, и сработаемся, — Катя улыбнулась Дэвиду, — спрашивайте дальше, что вас еще интересует?
Дэвид ошарашенно смотрел на Катю. Он явно не все понял из диалога, но ослепительная эйчариха ему что-то параллельно переводила.
— Это… хорошо, что вы смелая. Да, очень хорошо для бизнеса, — пробормотал он, — это качество хорошего руководителя, принимать неприятные решения и брать ответственность на себя…
Дэвид расстегнул верхнюю пуговицу на рубашке.
— Катя, я вижу, что вы хороший специалист. Но вы… немного токсично себя ведете, нет?
— Я веду себя токсично? — возмутилась Катя и стукнула кулаком об стол, — да я самый миролюбивый, самый толерантный в мире человек! Я за толерантность любого порву!
— Толерантный — это хорошо. А как вы относитесь… к меньшинствам?
— К каким?
— Ну, к геям например?
— Как к Ламборгини.
— То есть?
— А вы спросите меня — нравится ли мне Ламборгини? А я не знаю. До переезда в Москву вообще отвечала — я в них не верю. То есть они где-то есть, и может, они очень важные, и красивые, и носятся все с этим Ламборгини, как с писаной торбой. Но для меня они мифические, и в хозяйстве совершенно бесполезные. То есть, их как бы нет для меня, понимаете? В моем мире нет ни геев, ни Ламборгини.
— А как вы относитесь к гендерному разнообразию?
— Я программист. И мыслю сугубо дихотомично. Вот есть двоичный код — единица и ноль. А если вдруг ноль в моей программе вообразит себя единицей, а единица вообще какой-то не бинарной тройкой, у меня программа пойдет по… по нулю она пойдет, в целом. Так и в жизни. Есть мужчина и женщина. А все остальное – вредоносное вмешательство.
— А к фем-движению вы как относитесь? — уже как-то уныло спросил Дэвид.
— Резко отрицательно. Я не поддерживаю феминисток, а тем более, феминистов. Особенно феминистов. Если феминистки часто просто дуры, то феминисты это расчетливые, хитрые подлецы. Феминисты хотят под видом прав повесить на женщину как можно больше обязанностей. Я против феминизма.
— Но как же? Ведь вы же сама — женщина.
— Вы дослушайте. Я против того, чтобы женщина обязательно работала. Я за то, чтобы все мужчины работали, а деньги отдавали мне. То есть, женщинам. Я против феминизма, я за наш русский, традиционный бытовой матриархат.
— Гм. Ну я просто обязан спросить. Почему из массы претендентов мы должны выбрать именно вас?
— Потому что я красивая. Вы посмотрите на ваших сотрудников. Девушка, к вам не относится, вы классная. А программисты у вас все просто… ну, обнять и плакать.
Девушка расплылась в улыбке, а мужчины сразу стали поправлять прически.
— То, что вы хорошо выглядите, это очевидно и бесспорно. В чем ваша уникальность?
— А уникальность в том, что у меня волосы не растут на ногах. Я ни разу, ни разу не делала эпиляцию. Девушка, завидуйте молча.
Но эйчариха не выдержала.
— Да ладно. Покажи!
— Потом, — сказала Катя.
***
На следующий день Кате перезвонили. В трубке она узнала голос эйчара.
— Знаете, мы вчера посовещались, и решили. Мы будем рады видеть вас в нашей команде. Когда можете приступить? — после паузы она вдруг заговорила совсем в другом тоне, — ну, вы даете, если честно. Вам повезло. Решение уже было принято, собеседование — простая формальность. Вы чуть себя не закопали.
— То есть как принято?
— Компания американская. Там квоты на женщин-программистов. А на эту позицию никак не могли найти именно женщину. Мужиков хоть спину мажь, а женщины… или квалификации не хватает, или правда… Да правы вы. Страшные они, аж жуть. А вы веселая. Если честно, интервью всем понравилось. Я запись сохраню в свою коллекцию, можно?
— Если вам позволяет политика компании. А выйду я в среду, если не горит.
— Фу, как скучно. Не успели выйти, а уже политика компании… В среду, так в среду.
Девушка звонко рассмеялась и дала отбой. Катя встала и пошла в ванную. На душе было легко, светло и радостно.
—
*Зум (Zoom) — платформа для онлайн конференций и переговоров
*Эйчар — HR=Human Resources — специалист отдела кадров
*кодеры — программисты
*Гвидо ван Россум — знаменитый программист, создатель языка программирования «Питон»
*Питон — современный язык программирования
*хэдхантер — (headhunter=охотник за головами) — специалист по поиску высококвалифицированных кадров
*оксюморон — образное сочетание противоречащих друг другу понятий
—
Автор рассказа: Ирина Мяка
Спасибо за лайк
